Система управления персоналом в "ТМК Нефтегазсервис" базируется на ключевых принципах кадровой политики Трубной металлургической компании. Основная задача менеджмента Компании в сфере управления персоналом - развитие потенциала сотрудников путем внедрения современных технологий управления человеческими ресурсами. Понимая, что квалифицированные кадры, составляют основу долгосрочного успеха, Компания совершенствует системы обучения и служебного продвижения, формирует механизмы мотивации персонала, реализует социальные программы. "ТМК НГС" делает ставку на повышение эффективности инвестиций в персонал путем развития человеческих ресурсов и создания единого корпоративного кадрового пространства.
Соблюдение на предприятиях "ТМК Нефтегазсервис" норм трудового законодательства РФ, а по многим позициям предоставление работникам дополнительных социальных гарантий создает условия для сохранения и улучшения качественного состава персонала. Компания обеспечивает защиту интересов работников предприятий, принимая на себя обязательства по коллективным договорам, заботясь об условиях труда и социальном благополучии людей.- Главная
-
Предприятия Сайты предприятийСайты подразделенийСайты бизнес-направлений - О компании
- Продукция